2、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
3、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
4、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
5、谁先动谁就成为领导者。
6、领导者领导思想，管理者管理事务。
7、要想影响别人，先要自己有结果。
8、领导者的修为决定事业的大小。
9、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。
10、抱怨是不成熟的表现。
11、你的命运决定于你所经常接触的人。
12、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
13、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。
14、选人第一标准：选能把事做好的人。
15、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
16、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
17、权力多一分，姿态要低一分。
18、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
19、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
20、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
21、爱的八个境界：爱自身、爱伴侣、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
22、企业的发展是靠把心放在公司里的亲信知己，绝对不是有才能、有技术的人在支持。
23、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
24、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的反复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。
25、一个人能用很多人的智慧他一定会胜利。
26、所有男人的不幸就是不够英勇，所以要激发员工的行为力就是化解他们心中的胆怯。
27、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀 ）
28、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
29、当你透过本身的才能辅助别人解决问题，别人也会想尽措施解决你的问题。
30、遇到问题说这是我的义务，你就立刻成长。
31、你享受工作上的声誉的同时也要蒙受工作上的委屈和指责。
32、看一个人看他的天性，天性好的话他再坏也坏不到哪里去，天性坏的话他再好也好不到哪里去。
33、你对多少人负责,你的公司就有多少人。
34、权衡一个人是否成熟的唯一尺度就是看他是否能承担义务。
35、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
36、所有的胜利者都是了解付出理解吃亏的人。
37、胜利者都是领导事情的产生而不是等候事情的产生。
38、成长就会出丑，出丑才会成长。
39、凡是在这个世界上有成绩的人，最后比的就是影响力。
40、员工所关怀的不是公司的问题而是本身的目的。
41、老板创建公司是树立一个平台辅助员工实现他们的梦想，顺便再实现本身的梦想。
42、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
43、很多公司拼命的教员工方式，而不是激发他们的内在动力。
44、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方式都是背水车薪，所学非常有限。
45、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自身。
46、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了!
47、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业!
48、能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
49、想干什么不能干是因为条件不够。
50、真老板每到一个地方，都吸收精髓!
51、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气!
52、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
53、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林!
54、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好!
55、员工正有状态，贷款也要往前冲;没状态，有钱也不能冲!
56、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭;做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
57、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人!
58、爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
59、合理，一般都是没用的!
60、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工元卖元，他就紧张，你要让他拿元去换元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
61、假如问话不明确，对方是否给你明确的答复。
62、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道!
63、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
64、你先建制度，违规了，按制度说话!
65、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了!
66、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联!
67、领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
68、你见到过属于一个人的公司能做大吗?
69、一个人承担责任，岁也成熟;一个人推卸责任，岁也是孩童。
70、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶;想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。
71、个人和企业困惑都是灵魂的偏离;掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。
72、最大的创新是机制的创新!
73、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
74、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
75、经营企业就是经营资本，经营资讯，成大业者，都是用时间赚钱。
76、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
77、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
78、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价，获取最大利益!
79、企业能不能长久，根本因素决定于企业领导人心中的一口气。
80、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。
81、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。(简称自杀)
82、养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。你不用心，他不动心。
83、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急!所谓依赖度，就是只用这类产品!
84、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人!
85、人类每前进一步都是冒险。随便一个想法随便一个决策都是冒险。
86、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
87、成功者愿意做别人不愿做的事;成功者做别人不敢做的事;成功者做别人做不到的事。
88、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?
89、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。
90、老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。
91、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。
92、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌;灵魂是慈悲心。
93、员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。
整理：zhl201612
本文标题：经典刘一秒情感语录精选
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