2、选人第一标准：选能把事做好的人。
3、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
4、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
5、权力多一分，姿态要低一分。
6、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
7、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
8、 成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
9、出丑才会成长，成长就会出丑。
10、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
11、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
12、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
13、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
14、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
15、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
16、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
17、谁先动谁就成为领导者。
18、领导者领导思想，管理者管理事务。
19、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
20、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
21、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
22、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
23、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
24、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
25、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
26、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
27、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
28、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
29、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。
30、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵
31、者必然失败。
32、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
33、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
34、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
35、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
36、出丑才会成长，成长就会出丑。
37、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
38、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
39、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
40、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
41、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
42、谁先动谁就成为领导者。
43、领导者领导思想，管理者管理事务。
44、要想影响别人，先要自己有结果。
45、领导者的修为决定事业的大小。
46、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。
47、抱怨是不成熟的表现。
48、你的命运决定于你所经常接触的人。
49、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
50、选人第一标准：选能把事做好的人。
51、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
52、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
53、权力多一分，姿态要低一分。
54、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
55、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
56、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
57、爱的八个境界：爱自身、爱伴侣、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
58、企业的发展是靠把心放在公司里的亲信知己，绝对不是有才能、有技术的人在支持。
59、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
60、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的反复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。
61、一个人能用很多人的智慧他一定会胜利。
62、所有男人的不幸就是不够英勇，所以要激发员工的行为力就是化解他们心中的胆怯。
整理：zhl201611
本文标题：刘一秒经典语录锦句
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