2、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
3、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
4、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。
5、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
6、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
7、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）
8、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
9、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
10、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
11、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
12、看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
13、你对多少人负责,你的公司就有多少人。
14、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
15、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
16、所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
17、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
18、成长就会出丑，出丑才会成长。
19、凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
20、员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。
21、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
22、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
23、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
24、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
25、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
26、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
27、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
28、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
29、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
30、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
31、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。
32、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。
33、谁先动谁就成为领导者。
34、普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
35、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。
36、权力多一分，姿态要低一分。
37、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
38、你的命运决定于你所经常接触的人。
39、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少;你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
40、成功者愿意做别人不愿做的事;成功者做别人不敢做的事;成功者做别人做不到的事。
41、出丑才会成长，成长就会出丑。
42、选人第一标准：选能把事做好的人。
43、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
44、有两种人永远无法超越别人;一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
45、只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量!
46、做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉!
47、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
48、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
49、在网吧里我们经常看到有些人凌晨边打瞌睡边玩网络游戏。是什么力量能使他们不睡觉?在旁人的眼中是坚持，奋斗。其实不是。
50、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式?要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生!
51、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点!而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进!这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
52、以火点他火，两柴共燃烧，以智启他智，相磋出高招
53、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
54、一个学会忍辱的人才会获得成功；
55、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
56、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物?不是!是有适应能力的动物。
57、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁?要问自己。这就是成功者和一般人的差别；
58、天机自有妙用，就是具体问题具体解决。
59、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。
60、学错东西不可怕，最可怕的是错误学东西。
61、小老板经营事，大老板经营人。
62、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
63、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么?政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。
64、企业最值钱的一个是产业，一个是团队；
65、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。
66、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革；
67、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新；
68、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。
69、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。
70、无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。
71、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。
72、尊重老师的境界就是超越老师。
73、因为有了神圣之后就出现两个字叫灵魂，当一个企业没有灵魂是很难发展大，这就是企业精神；
74、老板今天要学会一个思想，从开始往下学，往下扎根，不要再拼命老往上长，老往上长结局是没有根；
75、一个核心点，就是我们必须要老板学会跟红尘看到这种深发之智，所以没有学会这些，你很难超越，很难实现自我造血。
76、学问之道在于变化气质，但智慧之道在于变化心境。
77、企业发展壮大不用规划，企业发展壮大是企业内部丰富丰满之后自然向外延伸的结果；
78、记住:是状态决定结果；
79、学习有用的还是学习有道理的?当然是要学习有用的，只有勇敢的去批判有[道理"的，你才能生发出真正的智慧；
80、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
81、能成功的员工自己心中就没把自己当人(员工)――而是把自己当做老板。
82、成大业者都是目中无人，从不按德性来分辨人。忠诚只和能力有关，即借钱还与不还与能力(本事)有关，他未挣到钱怎么还钱?
83、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现；
84、人的动力八大爱:①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物；
85、大人物谈小事，小人物谈大事；
86、只要爱没增加一切都不会根本改变；投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。
87、商业上相信一个人――相信他的本事而不是相信他的人品；
88、商业上永远不要相信没有钱(缺乏财富)的人；
89、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱；
90、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
91、山不思高可极天，水因善下能成海。
92、人生不在于长短而在于精彩。
93、领先一秒就是全部，爱要天天练习。
94、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子。
95、致富=人际关系 实力 团队精神。
96、快乐:此时此刻快乐是最重要生命的核心；
97、我们最大的问题就是认为自己没问题。
98、人与人的差别就在于:动力(能量)的大小不同；
99、成功者动力比较大，同时阻力比较小。
100、我们学习任何知识，无非是如何增加动力，减少阻力，学任何知识的目的不过如此。
101、潜能:就是自己不知道别人也不知道的能力。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。
102、起飞理论:当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴。按部就班一辈子也不能起飞。所有的创业者，每天工作超过15小时以上。
整理：zhl201611
本文标题：刘一秒情感语录精选
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