今天一位门友和我说找工作不容易，投了好多简历都没有回音。
今天来说下如何比较科学地评估自己的薪水。
看完对话，大家大概明白是怎么回事。
但是这里还是得再科学地缕一下条理。
先从客观地看下常规的一个职场人，收入增涨的大概曲线。
（这里说常规，不要拿个别异类来否定这个哈）
这里列举的是百分比，而不是具体多少钱。
从刚开始进入职场的一两年，薪水增加的百分比是非常高的，不是公司对你多好，而是你的第一份工作通常都是非常地，一千多，两千多，了不起就四千（bat的毕业生薪水是年薪10万+，所以不要拿来比），当你以三两千的薪水工作了一年多两年，你的下一份工作基本上都是可以达到翻翻的，如果达不到，你需要检讨一下这一两年你干嘛去了。
3年开来，你已经换了至少第二或者第三份工作了，所以你求一段时间的稳定，这段时间的薪水提升主要来自公司的常规加薪，一般来说，加薪的幅度不会超过20%啦，毕竟全国的加薪比例也就10%不到，当然你变现突出会多一些些，始终不会太离谱。
到了第5年，你从新手已经慢慢变成资深，又是一个跳槽季，这一下随便加个50%到100%都是有可能的。
记得我初入tx的时候，同事和我说，一位之前的设计师，从这儿离开去了b公司，涨了300%，我吓傻了，还有人可以这样涨的，不过后面我会说到为何可以涨300%这么多。
到了第8年，甚至第10年，你的收入可能会呈现直线上升，因为什么呢？
你可能跳槽到一个公司当管理岗位了
你可能转型做其它职业了
你可能创业了
其它
这些都是有可能让你的收入忽然以100%甚至300% 500% 1000%的上涨，这个在不可估算范围内。
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说完大趋势，那么说下小点的，就是如何评估自己的薪酬。
1.所谓知己知彼百战不殆
你得大概了解这个职业的不同地区，不同水平，不同阶段的市场普遍薪酬是多少。
厦门的，就不要和深圳比，没有意义。 3年的，就不要和6年比。
那么了解的最好途径是什么？
同学咯，同一个专业，有可能也是同一个城市。
同事，这个要小心，很多公司是不让打听薪酬的，如果不是和你好到生死之交，尽量都不要打听这个。
群友，这种就真的是好地方啦，你我不认识，看看作品，了解一下对方的收入状况（不是资深的一般都很热衷交流这个话题，普遍都是哭穷）
2.正确看待自己的成长值
一般来说，hr如何评估你开出的薪酬呢？
你上一次涨工资到现在多久了，然后再用你现在要求的薪金，减去上一个薪酬，就得出你在这一段时间内的要求涨薪数字。
如上面对话的案例中，工作了3.5年，要求15k，这个要求是否过分？
其实正常情况下，不好判断，因为有人3.5年10k都不到，有人3.5年18k都有的。
那么在当前情况下是否OK？
她在3年的时候，公司加了一次薪，到达10k，这个就是她之前的价值体现。0.5年后跳槽希望到15k，那就意味着这0.5年里面她希望变现5k，这么一看，貌似就有点不妥了。
回到我刚才说的300%加薪的同事，前提他目前的薪酬很低，然后在这样的大公司里面苦修了2年多，所以翻了3倍，不足为奇，这个就是他深蹲后的反弹。
而案例的这位妹纸，她半年来并没有太多深蹲（我也看了作品，还有比较多的明显瑕疵）。
我认为她不应该开过高的薪酬要求。
3.不要只跟公司里面的同事比较。
我在2019的一篇文章《我能力比他好，凭什么他工资却比我高！》
里面有讲到，很多人钻了牛角尖，会让新来的同事，能力可能和你一样，甚至不如你，但是却拿着比你还高的薪水，心理会非常不平衡。
这结果有非常复杂的因素，但是它的出现是符合科学逻辑的。包括跳槽时间，谈判能力，综合能力等，有兴趣复制上面的地址看下这篇文章。
马上过年了
希望大家可以正确评估自己的身价，然后来年跳槽也好，加工资也好，都可以一帆风顺！
越努力，越幸运。
这里是庞门正道。
本文标题：你觉得你值多少钱？
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