如果问哪个问题是面试时最令人讨厌的问题？自我介绍一定榜上有名。根据恒信人才网的调查，超过五成人表示面试根本就不需要自我介绍这一环节。
很多个人求职者都对自我介绍颇有微词。网友们普遍的观点是，HR既然有了个人的简历，简历中已经写得很专业与详细，为什么一定要在面试环节让个人重复一遍内容呢？为什么面试官不可以直接就简历中未表达到的地方进行询问呢？自我介绍到底有没有用？HR让个人作自我介绍，到底有什么目的？
HR：自我介绍是面试考核的一部分
从事HR工作的网友小李飞砖发帖表示：自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径，也是审查求职者简历真实性的有效手段。如果个人不想做自我介绍，那么面试也就没必要进行下去了。
同样从事HR工作的网友悠然星月认为：面试做自我介绍还是有必要的。但面试官是采用先做个自我介绍吧这种口吻，很容易引发个人求职者的反感。从面试规范性角度，面试官可以先跟候选人拉一下家常，比如：亲和的微笑：XXX是吗？我是XX岗位招聘负责人，我叫XXX，今天天气有点热/凉，我看您家住XXX地，过来还方便吧？这时候如果之前有给过候选人一杯温水，基本上，候选人会放松情绪，比较容易配合回答问题。
五招作好自我介绍
1.自我介绍的时间不易太长，一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息，面试中的自我介绍需要有所侧重，突出最有料的一点。
2.突出和应聘职位相关的信息，并且是简历中未曾涉及到的。
3.以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
4.作自我介绍相当于很短的演讲，也需要有节奏感，切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目之后做一下停顿可能会引导面试官去问那是什么样的项目呢？，这样做的目的是为面试的深入打下基础。
5.勤加练习是法宝。勤能补拙，事先需要多练习。切忌背诵式的自我介绍，学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下注意力不集中的印象，而一直低着头则显得不自信。
面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的心。
本文标题：史上最被厌弃又最难答复的面试成绩
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