如果你是我的下属_如果你是我的下属 文/小川叔 最近招聘,几乎都是85后和90后。 找到一个靠谱的下属不容易。 带一个靠谱的下属更不容易。 大半夜睡不着,想着给新人做培训的时候应该说什么。 于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点,现在分享出来,权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧,私人感受,看不惯的勿喷。....
白领必须牢记18条办公室黄金法则_ 白领必须牢记18条办公室黄金法则 每一个地方都有属于它的规律和规则,生活中有世代总结出的至理名言,工作中同样有着潜在的定律,只有知晓这些道理的人才能在职场上如鱼得水,越走越顺,而不懂变通一味瞎干的人注定是职场的牺牲品,永远也不会达到事业的高峰,职场18黄金定律你不得不知! 升迁定律:仕入官场....
影响一生的职场经验_影响一生的职场经验 在职场中呆的时间时间长了,每个人都会总结出一套职场生存经验。小编为您总结出可以影响一生几条经验,了解以下吧!第一:优秀是一种习惯。这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外,其他东西基本都是后天形成的,是家庭影响和教育的结果。所以,我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯,有的人形成了很坏的习惯。....
给职场新人的一些意见_给职场新人的一些意见 最近我和女朋友都在带新人,新人真的是这个世界上最磨练你耐心和意志的生物!今天新人之一找我聊天,他是有许多困惑。所以作为一个工作小十年的人,厚着脸皮来写一写我觉得大概的新人关键点。我不敢说这些点对哪些人适合,但是这些关键点对以下人群绝对不适合:国企不适合,事业单位不适合,家境过....
影响事业成功的八大职场恶习_影响事业成功的八大职场恶习 当你发现自己因个人习惯而使自己的事业发展受到威胁的时候,你就该反省下了。 专家们一致认为,在当前非常恶劣的就业环境之下,雇员的不良行为越来越无法为雇主所容忍——而且更可能会因这些冒犯行为遭到解雇。“对于每一位雇员,外面就有100个排队准备接替工作的人,”纽约市企业高管职业指导琪琪·温加滕(Kiki Weingarten)说,“现在雇主能比以往任何时候都更挑剔。”....
职场指南:快乐工作的17种方法_职场指南:快乐工作的17种方法 文/Geoffrey James 最近一位读者指引我让我看到了各种各样的人以各种各样的形式发布的一些“更快乐的生活规则”。以下是我对那些规则的看法,因为它们也适用于工作场所: 1、不要拿自己和别人比较。 每个人,我的意思....
如果你正在讨厌工作,请好好阅读这篇文章_如果你正在讨厌工作,请好好阅读这篇文章 如果你正在讨厌工作,讨厌上班,正在为工作与所学专业毫无相关而烦恼时,请好好阅读这篇文章,道理很简单,希望对大家有所启发。 常常会碰到一些觉得工作苦闷的人。特别是那些刚刚踏上工作岗位没多久的大学生,或是工作了好几年仍难以突破瓶颈的人,尤甚。话题往往是这样开始的: “我的工作跟专业不对口,难以发挥。”....
六秘笈让你每天工作都精彩_六秘笈让你每天工作都精彩 前几天在路上巧遇一位许久不见的老友,问他近来可好?他耸耸肩:“最近工作很没劲,每天上班的步伐越来越沉重,这两天正在想,是该走,还是该留?” 嗯,上班没劲?在企业界做培训多年,常常听到许多人发出同样的感慨。....
应聘求职:要抓住面试官的三个心理特征_应聘求职:要抓住面试官的三个心理特征 毕业季来临,童鞋们又开始出动了。由于缺乏经验,许多童鞋成了“面试死”。掌握面试官的心理对于一场面试的顺利结束十分重要。读读这篇文章,或许能够帮你在初面终面中过关斩将。 实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。....
职场的8种不良心理_职场的8种不良心理 毕业将至,一大批学生即将进入职场。职业心理学专家表示,职场是否成功,85%的因素在于是否有良好的人际关系。西南大学心理学副教授杨东指出,以下8种不良心理可能演变成“人气杀手”。 一、自我。有些人为了让自己的利益最大化,不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。....
给应届毕业生的8点建议,求职找工作必看_给应届毕业生的8点建议,求职找工作必看 最近一年,因为招新人,也因为不少朋友面临毕业,所以目睹或耳闻了一些应届生找工作的事情,其实一直想找个地方说说自己的想法,但有时候又担心被认为好为人师,但我回想当年的求职经历,觉得似乎可以作为一二提示,于是写在这里,如果能对一两个同学有些微的帮助,哪怕让大家适....
高三,十大坏习惯列传_高三,十大坏习惯列传 1、小偏执传 一定要用固定的杯子喝水,一定要在某个准点去吃饭,一定要开着灯睡觉,一定要看当天的中国日报,一定要看似是普通的小习惯,但是改动一点,就会变得浑身难受不适应。每天的生活要像电视剧那样计划好,每个动作细节都要到位,没错,微笑时候嘴角的上翘弯度都要符合自我标准!....
职场中必须了解的人际关系潜规则_职场中必须了解的人际关系潜规则 职场中最容易让人犯错的不是工作上的作业,而是人际关系。这个世纪并不缺少知识与专业兼具的职业人,所谓二十一世纪缺的就是人才,其实“人”并不缺,缺的是“才”,而职场中最重要的“才”莫过于就是懂得人际关系要害的“才”,因此在职场拼搏,就要懂得职场人际关系的“潜规则”。....
求职面试全攻略:着装与礼仪_求职面试全攻略:着装与礼仪 我国的就业形势一年比一年严峻,很多刚毕业的大学生平时大学中表现优秀,综合能力也很强,可是总在面试的时候就被刷掉,令很多优秀的同学苦不堪言不言,本篇文章将会告诉同学在面试之前应该做些哪些准备,怎样表现,才能增大我们的面试成功率呢。 求职着装 每一位求职者都....
做内心强大的职场领跑人_ 做内心强大的职场领跑人 文/裴瑾莹 一个公司的女副总,为了一件很令她苦恼的事来找我。她刚跟下属发过脾气,因为要写份报告,她要求下属必须按她的意愿去写,而下属是个很有主见的人,跟她的想法不一致,因此吵了起来,闹得不欢而散。她的内心充满了对下属的不满,“当下属的,就应当完全按照我的意....
别让嫉恨毁了你的职业生涯_别让嫉恨毁了你的职业生涯 小A最近看自己的同事小B怎么都不舒服,以前两人同为业务部经理的时候,关系还不错,但再过几天,小B就将被任命为公司华东区的总监,掌控整个华东地区的销售业务,直接成了他的上司。这件事情让小A很不高兴。因为,小B的薪水涨了一大截不说,以后他还得向小B汇报工作。如果换成另外一个人,也许小A都不会如此的不舒服。....
30年职场生涯的感悟_30年职场生涯的感悟 最终成功与否,在多大程度上成功,也并不是最关键的,关键的是做正确的事情,并且把事情做好的能力。职业生涯就像一场马拉松比赛 正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这场比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。....
给职场怀才不遇者的三建议_ 给职场怀才不遇者的三建议 在眼前这个社会上,“有才华的穷人”比比皆是:好高骛远刚毕业的大学生们,高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子,还有那些为理想有过追求,付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们…… &l....
十招拯救你的烂记性_十招拯救你的烂记性 你忘记了上司交代过的任务。或是忘记要去给朋友帮个忙。又或是甚至忘了付到期的账单。 你要去做某件事然后没完成,然后因为忘记了。这样子你不会觉得愧疚吗?忘了不是借口,而是生产效率问题上的根本原因。无论是待办事项、约会、债务或是账单等等,被忘记的这些任务经常也会导致更多工作难以完成。....
成功走上管理岗位的11个技巧_成功走上管理岗位的11个技巧 能够帮助经理人”有所不为“的管理与领导技巧数不胜数,不过,本文精选的其中一些方法,能帮助他们更快地完成从一味地”执行“到侧重”管理“与”领导“的转变,是被实践证明了的很好的管理方法。我把这些关键的管理与领导技能称为”黄金技能“,它们分别是:....
把公事留在公司:如何科学合理地运用一天的时间_ 把公事留在公司:如何科学合理地运用一天的时间 文/Andrea Ayres 虽然,老公和我坐在同一个房间里,但我的思绪却飘在半公里以外——类似的情况已经持续数月。细数起来,在过去的每一份工作里,我都是如此:无法在工作时间完成全部工作。是的,我是个工作狂,喜欢大脑能量迸....
技多压身,请专攻_ 技多压身,请专攻 文/张颖异 我大学时候学的是英语专业,和很多同学一样,我对未来充满了迷茫,不知道自己以后该如何在职场发展,因为英语只是一门语言,作用仅限于交流,很多非英语专业的人都能够比较熟练地掌握这门语言,都能够很好地用英语交流。 为使以后的路子更宽阔些,于是,我就修了第二专业,学了经....
求职者:推销自己的四大妙招_求职者:推销自己的四大妙招 一、下定决心,以柔克刚 求职的人谁都想一举成功,但大多数情况下,并不能如愿,为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工,中专生陈昭亮前去应聘,请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小,而学历又较低,不便直说,就回答:“我们现在不缺人,过....
职场生存经典法则11条_职场经典生存法则11条 1、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。 有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢? 因为一些人的名字叫“伪善”....
你不该忘记当初的承诺_ 你不该忘记当初的承诺 文/宁国涛 前几年,我担任人力资源部经理的时候,每当有员工离职,我就要例行找他们谈话,问他们为什么离职,结果,绝大多数都是满腔怒火地指责公司“对不起他(她),工资不高,福利不好,人家同行业的某某公司一年13月薪,这里才12月薪;某某公司给员工上的有商业保险,....